コロナの影響について漠然とした不安がある。どんなことが相談できるのか？
最新の国や地方自治体の支援策（助成金、融資、保証など）と、貴社の状況を照らし合わせ、適用可能な施策をご提案差し上げます。その中から実施のご意思を決められたものに関して、必要なお手続きは可能な限りお手伝い致します。
また、公共の支援策以外に、事業をご継続頂くための対応可能なアイディアを一緒に考え、ご提案差し上げます。

 

節税対策をしてくれるの？
節税の一般論や方向性などは無料でお伝えしています。節税見込み額、詳細な方法論等、より具体的な内容についてのご相談は有料となりますが、弊社顧問税理士等とも連携して対応しています。ご相談内容によって都度、お見積りをさせていただき、相談が目的とならないよう、原則、貴社にメリットのある金額でのご提示をしています

 

契約している顧問税理士から直接聞ける内容と何が違うの？
税理士は、その試験制度等に起因して得意領域がさまざまであり、得意領域から外れている内容に関して、積極的にお話して頂けない場合がございます。
弊社の場合、実社会での経営に近い実務経験と、幅広い領域の学習を通じて俯瞰的な視点からのご提案が可能です。

 

キャリアコンサルティング導入のメリットはなに？
社員の方、お一人おひとりが自分のキャリアを自分で考えることで、自立自転で成長していける人材の育成を実現できます。
また、ちょっとした不満や人間関係のトラブルなどをコンサルタントへ話すことで自己解決を促すことも期待できます。
キャリアコンサルティングを受けた方は、「自分のキャリアについて、初めて考えた」「目標が持てた」「組織の中で期待されていることがわかったような気がする」「話したらすっきりした」「最初はカウンセリングなんてめんどくさいと思っていたが、あっという間に時間が過ぎて、楽しかった」「定期的に自分を振り返ることは必要だと思った」など、すっきりと笑顔で席をお立ちになります。
また、人事の担当者からは、「社員の顔つきが変わった」「職場の雰囲気が変わった」「組織としての課題が見えた」などの感想をいただいております。

 

キャリアコンサルティングに興味があるが、具体的にどのようなところから始めればよ
いのか？
企業様のご状況によって、いくつかのプランをご用意しております。

【丸ごとお任せプラン】
誰が、どの程度のスパンで受けたらよいのかなど、実施計画から作成します。
計画が決まりましたら、進捗は弊社で管理をし、貴社のご担当者様へ定期的にご報告します。

【助成金その後プラン】
セルフ・キャリアドック制度に関する助成金利用時に作成したキャリアカウンセリングの実施計画通りにカウンセリングを実施したいという企業様用。お一人様の実施から対応します。

【福利厚生パーソナルプラン】
会社としてご契約いただき、従業員の方が、好きな時にキャリアカウンセリングを受けられるプラン。自分から受けようと思った方のカウンセリング効果は絶大です。社員の方が自らのキャリアを考えるきっかけを提供できる福利厚生としてお勧めします。

【お試しプラン】
キャリアカウンセリングを試してみたいという企業様のためのお試しプラン。お一人様の実施から対応します。

 

キャリアコンサルティングで社員が話した内容は教えてもらえないのか？
キャリアコンサルタントには守秘義務がございますので、お話の内容をお伝えすることはできません。ただし、緊急を要することや、会社としてサポートが必要と判断したことについてはお伝えします。
また、コンサルティングの内容から、人材開発、組織開発の観点で必要と思われる施策についてもご提案させていただきます。

 

社員が一斉に研修に参加してしまうと業務が回らない。
いつも大手研修会社のプログラムに個別に参加させているが、ランアクセルの研修は何が違うのか？
ランアクセルの研修は、「対人関係」「人の感情」「キャリアデザイン」に特化した内容のため、それぞれの会社、組織、個人の課題によってカスタマイズすることが特徴です。
例えば、従業員数40名ほどの企業様では、「社員がお互い探り合いというか変に気を使って、言いたいこと、言うべきことを言わないことで、組織としての成果を出しにくい。」という状況からチームビルディングの研修を開催。最初に6名の管理職の方が受講され、その後、メンバーへ展開というように、従業員の方をいくつかのグループにわけることも可能です。